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pcxxyx2909的博客

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非公党建小故事(四)  

2014-06-24 11:27:03|  分类: 非公故事 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                            孩子不满周岁      不能上夜班
                                     
边框|引自博友
                                                                  编辑|pcxxyx

 

 经理在办公室坐着看书----------------

   指导员走出来------碰到女职工从经理办公室出来,----不高兴的样子,

   指导员:小王,你怎么了?

   小 王:啊,是马指导员,领导安排我上夜班,可我孩子还不到一周岁,晚上吃奶,我不能上,马指导员,你看我该怎么办?

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   指导员:啊,是这样,我知道了,我找经理商量一下,回头再说,

   小 王:好,谢谢你啊!

   指导员:想-------从包子里拿出一本书,翻的看------------我明白了,知道该怎么办--------

   去经理办公室:

   指导员:经理;您好!

   经 理:马指导员,有事吗?

   指导员;啊是这样,我刚才碰到小王,说;孩子不满周岁,不能上夜班一事,我想跟您谈谈,

   经 理:人手少,调不开,只能让她上,

 

  指导员:可是,经理你看《劳动法》有明确规定---------,

     《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

   第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

  指导员:经理,你看是不是该重新考虑一下,

  经 理:那你考虑该怎么办?

  指导员:想------------女职工因生理特点造成特殊困难,为保护其健康,国家才做出对女职工劳动保护的规定,   我认为:咱们一个好的企业,企业文化是精髓,企业文化应以人为本,为了企业的利益,就要用制度管人,在稳定中求发展,只有维护职工的合法权益,内部才能和谐,企业才能发展状大。

  经 理:啊,你说的对啊,要想把我们的企业做强做大,就要用制度管人、管事,特别是劳动人事管理制度的制定,既不能偏离法律,又要树立以人为本的理念。

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   马指导员,这样吧,你有文化,你帮咱公司制定一套人事管理制度,挂在企业最显眼的位置,以后咱按规矩办事。

   指导员:行---行----行,谢谢经理的抬举。

   经 理:至于小王呢,咱就不安排上夜班了,让她写个申请,可以调整到相关的工作岗位,让她愉快的工作,

   指导员:好,经理您真是个明白人啊!

 

 

 

 

 

 

 

 
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