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非公党建小故事(二)  

2014-06-24 11:09:11|  分类: 非公故事 |  标签: |举报 |字号 订阅

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            2011年05月24日 - 山鸽 - 山鸽的空间

                非公党建小故事 

                      边框|引自博友

                       编辑|pcxxyx   

 1    五一要加班     员工意见大

 

 经理在办公室坐着看书----------------

   指导员走出来------碰到三名职工在议论加班的事,----意见很大,不高兴的样子,

   指导员:你们怎么了?

   员工:啊,是马指导员,领导安排我们五一加班,可不给我们发加班费,我们有意见,马指导员,你说我们应不应该拿加班费,

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   指导员:啊,是这样,我知道了,我找经理商量一下,回头再说,

   员工:好,谢谢你啊!

   指导员:想-------从包子里拿出一本书,翻的看------------我明白了,知道该怎么办--------

   去经理办公室:

   指导员:经理;您好!

   经 理:马指导员,有事吗?

   指导员;啊是这样,我刚才碰到员工们反应说,五一不放假,要加班,是吗?经理

   

     经 理:是,最近接了一批定单,时间紧,任务大,怕不能按时完成,       只能 五一加班,     

 

 

  

   指导员:经理,那加班费怎么发,

   经 理: 啊,资金短缺,不能正常周转,加班费暂不考虑

  指导员:可是,经理我刚才看了看《劳动法》有明确规定---------,你看 -----------------------

     《中华人民共和国劳动法》第四十条 规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  指导员:经理,《中华人民共和国劳动法》第四十条,第四十四条明确规定,节假日加班应该发放加班费,你看是不是该重新考虑一下,

 

  经 理:那你考虑该怎么办?

  指导员:想------------经理,其实党组织派我 来咱们公司组建党支部的同时,还有个任务就是一起将工会组织也建起来,这样一来,可有人给员工说话,做主了,

   经 理 :有人给员工做主,我也没有钱啊,

   指导员:经理,我认为:一个好的企业,企业文化是精髓,企业文化应以人为本,为了企业的利益,就要用制度来管理,在稳定中求发展,只有维护职工的合法权益,内部才能和谐,企业才能发展状大,

    经理我想咱们党组织,开展个“企业爱员工、员工爱企业”的活动吧,通过开展活动建立稳定和谐的劳动关系,充分调动员工的积极性,增强企业凝聚力和竞争力,让员工认识到“有作为才能有地位”。体现自身价值,给企业创更大的利益,关于资金问题,我帮助公司办理抵押登记或股权出质,去申请贷款来解决,不要让资金阻碍企业的发展,至于员工的加班费我看还是不能偏离法律,按规定发放,我们也要树立以人为本的理念啊。

   你看行吗?

  经 理:啊,你说的对啊,既不能偏离法律,又要树立以人为本的理念。才能把我们的企业做强做大,好,为了企业能更好 的发展,员工的加班费按规定发放,一分也不能少 。

    哈哈哈-------------------

 

 

 

 

 

2、五一节加班费的问题 ( 马书记)

我是某企业的党建指导员。五一劳动节小长假刚过,我到企业送学习资料,见到几个熟人打招呼,却发现他们一脸的不高兴,就连平时爱开玩笑的小郝也本着个脸。我正纳闷着,书记过来了。

指导员:罗书记,这怎么回事?(指大家都不高兴的样子)

罗书记:最近公司生产任务重,一线职工五一劳动节加班赶工期,职工申请加班费,公司没答应,所以职工意见很大,这不都本着个脸。连工作都影响了。

指导员:你做工作了吗?

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罗书记:做是做了,可老板这儿……??

指导员:这样,咱俩分工一下,你去安抚职工,给大家说:要安心工作,积极工作,更不能把情绪带到生产当中,一点小事,万一影响到质量和安全,哪可后悔都来不及了。该是职工的合法权益我们一定会维护,请他们相信党组织。我去找老板。

指导员:申经理职工这两天闹情绪,您知道吗?

申经理:当然知道,受煤炭形势影响咱们公司今年效益一直不好,这不刚有点生意,让他们加个班,就要加班费,不答应就给我耍态度,真是没素质。马指导员,你给评评理,咱们效益不好时也没少给职工发工资,可一加班就要加班费,太不理解公司了!

指导员:申经理,我非常理解你,你也是为公司发展好,可你也知道职工和公司是鱼水关系,职工带情绪工作,会影响生产效率,给公司带来损失,而且五一劳动节是国家法定休息日,按照《劳动法》第五章第四十四条第三款规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。支付加班费是有法律依据的。这样,申经理我给你提个建议,你看行不行。首先给职工把五一节合法的加班费补上。同时在咱们公司开展一次双爱双评活动。评爱企业的优秀员工,评爱员工的优秀经理;企业爱员工、员工爱企业活动,可以乘这次活动既稳定职工,又能充分调动他们的创造性和积极性,增强咱们公司的凝聚力和竞争力,实现“关爱员工、实现双赢”的目标。

申经理:到是个好办法。(我也想给职工发,也没多少钱,就是怕把职工惯坏了,一闹事就给钱,以后影响公司发展。)哪职工愿意吗?

指导员:放心吧,职工的工作我们党支部去做。

申经理:马指导员,自从成立了党支部,给公司解决了不少麻烦事,你真是我们的贴心人!

 

 

  
  

             

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